职业健康检查及档案管理的有关规定

一、《放射诊疗管理规定》职业健康检查及档案管理的相关规定：

第二十三条　医疗机构应当按照有关规定和标准，对放射诊疗工作人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，定期进行专业及防护知识培训，并分别建立个人剂量、职业健康管理和教育培训档案。

第四十一条　医疗机构违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门给予警告，责令限期改正；并可处一万元以下的罚款： 
　　（一）购置、使用不合格或国家有关部门规定淘汰的放射诊疗设备的； 
　　（二）未按照规定使用安全防护装置和个人防护用品的； 

（三）未按照规定对放射诊疗设备、工作场所及防护设施进行检测和检查的； 
　　（四）未按照规定对放射诊疗工作人员进行个人剂量监测、健康检查、建立个人剂量和健康档案的； 
　　（五）发生放射事件并造成人员健康严重损害的； 
　　（六）发生放射事件未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的； 
　　（七）违反本规定的其他情形。 

 

二、《中华人民共和国职业病防治法》职业健康检查及档案管理的相关规定：

    第二十条  用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

    第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

    第七十一条  用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

   （一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；

   （二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；

   （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； 

   （四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；

   （五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。